Правовые аспекты порядка получения средств государственной поддержки, механизмы защиты трудовых прав граждан

С 7 октября 2022 года Трудовой Кодекс Российской Федерации был дополнен новой статьей, установившей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Ее действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года.

Этой нормой предусмотрено приостановление действия трудового договора и сохранение за работником места работы (должности) на период прохождения им военной службы в зоне проведения специальной военной операции. Причем период приостановления трудового договора засчитывается как в трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности.

По возвращению с военной службы в течение полугода работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право возникает независимо от стажа работы у работодателя. Расторгнуть договор в случае невыхода работника на работу по инициативе работодателя можно только через 3 месяца после окончания прохождения военной службы.

Мобилизованные и добровольцы, с которыми на период приостановления действия трудового договора он расторгнут в связи с истечением срока его действия, смогут в преимущественном порядке трудоустроиться на прежнее место работы на ранее занимаемую или другую вакантную должность.

Для граждан, уволенных с военной службы, предусмотрены дополнительные гарантии:

- предоставления органами службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в госорганизациях (трудоустройство участников СВО, уволенных с военной службы, является субсидируемым);

- сохранения в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до военной службы в госорганизациях, права на поступление на работу в те же организации;

- зачета времени военной службы в непрерывный стаж работы и государственной службы в случае поступления на работу в органы государственной власти.

Кроме того, с 1 января 2025 года вступит в силу норма, обязывающая службы занятости содействовать приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы.

Александр МАМАЕВ,

старший помощник военного прокурора

Белогорского гарнизона,

капитан юстиции

ОТ РЕДАКЦИИ:

Формат рубрики «Военный прокурор разъясняет» предусматривает ответы на вопросы, связанные с применением законодательства, разъяснением его положений, регулируемых им сфер жизнедеятельности, возможностей применения норм закона в типичной или конкретной ситуации.

Сведения, содержащие информацию о готовящихся либо совершённых правонарушениях или преступлениях, следует сообщать в правоохранительные органы по месту их совершения, либо в военную прокуратуру Белогорского гарнизона по «телефону доверия» (8 (41641)-5-48-26), почтой по адресу: 676853, Амурская область, г. Белогорск, ул. Авиационная, д. 23-б, на электронную почту: 0505@gvp.rsnet.ru.